教师业绩考核细则

一出勤情况（满分20分）

1、 出满勤者得20分

2、病事假每天扣1分。

3、旷工每节扣1分。

4、 迟到前两次不扣分，从第三次起每次扣0、2分。

5、代签一次扣5分。

6、漏岗每次扣0、5分。

7、漏签三次算半天事假扣0、5分。

8、忘记签到后补签的累计三次扣0、2分。

9、学校规定的所有活动（政治学习，业务学习，教研活动，备课组活动，及其它集体活动）每缺席一次扣1分。

产假三个月，婚假5天，丧假3天（指双方父母直系亲属1天）

二、教学工作情况（满分50分）

（一）、听课备课（15分）

1、听课每学期不少于20节，每缺一节扣1分。

2、能认真备好每一节课，写好每节课的教案，并有四分之一课时教案有课后反思。教案书写工整内容详实，过于简略或缺少环节扣1---3分。

3、学校组织的常规检查或听课中如教师没有教案每次扣2分。每次检查教案没跟上教学进度或不超一周者扣1分。

4、工作计划、总结、集体备课或教学活动中所需上交材料每缺一项扣1分。

（二）、批改（5分）

1、能按规定布置作业并认真批改的得4—5分。

2作业检查中发现没按规定批改或缺少作业次数的每次扣2分。批改马虎应付的每次扣1分。

（三）、授课情况（20分）

1、能准时上下课，讲授好每一节课，讲授内容准确生动，学生反映好，课堂秩序好得18-20分。

2、经检查任课课教师不能组织课堂，课堂秩序混乱的扣2分。授课时间无教学内容，让学生自由自习的扣2分。

3、上课迟到，早退，无故离开教室，阅读报刊杂志，课堂上接听手机等每发现一次扣3分。

（四）、校级以上统一命题考试科目成绩情况（满分5分）

（五）、公开课情况（满分5分）

1、参加市级以上组织的公开教学，获得好评的得4-5分，差的得1分。

2、参加县级以上组织的公开教学，获得好评的得3-4分，差的得1分。

3、参加校级以上组织的公开教学，获得好评的得2-3分，差的得1分。

（六）、指导培养学生竞赛获奖情况（满分5分）

1、学生获省级以上奖励的，指导教师得5分。

2、学生获市级以上奖励的，指导教师得4分。

3、学生获县级以上奖励的，指导教师得3分。

4、学生获校级以上奖励的，指导教师得1分。

三、班主任或其他工作情况（满分15分）

见班主任工作考核办法

四、教研（教改）工作情况（满分5分）

1、教研（教改）项目在市级以上交流，并获得好评得4-5分。

2、教研（教改）项目在县级以上交流，并获得好评得3-4分。

3、教研（教改）项目在校级以上交流，并获得好评得2-3分。

五、出版论文、论著情况。（满分5分）

1、文章在省级以上专业刊物上发表或交流者得5分。

2、文章在市级以上专业刊物上发表或交流者得4分。

3、文章在县级以上专业刊物上发表或交流者得3分。

4、文章在校级以上专业刊物上发表或交流者得2分。

六、指导教师情况（2分）

能给教师开讲座，介绍教育教学经验，反映效果好的得1-2分。

七、进修培训情况（继续教育情况）（满分3分）

能按进修或学校的要求准时参加培训成绩合格者得3分。

说明：以上细则每学期对教师进行考核，综合得分将作为教师年度考核及评先选优的依据。