关于妇女节的作文：妇女权利到底怎么体现

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　　正在召开的(de)中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的(de)劳动权利，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。(8月24日《中国青年报》)

　　反方观点

　　“男女同龄退休”不(bù)符合女性生理特点

　　我(wǒ)对“男女同龄退休”持有异议。把目光盯在男女平等上，希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的(de)相同的(de)政治、经济利益，这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的(de)利益要求。在当前我(wǒ)国的(de)政治经济、文化教育等领域中，从事高层领导和(hé)管理工作的(de)女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中，所占的(de)比例则更小。其实，根据我(wǒ)国女性所处的(de)整体生存境遇，实际“男女同龄退休”，既不(bù)符合女性本身生理条件的(de)要求，更与当前我(wǒ)国整体的(de)就业形势和(hé)人事制度相悖，是一种短视行为。

　　我(wǒ)国之所以实行女性比男性提早退休的(de)政策，首先考虑的(de)因素就是女性本身的(de)生理条件。过去，我(wǒ)国经济相对贫弱，妇女既要进行较为繁重的(de)体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上本身就弱于男性，因此，我(wǒ)国出台的(de)让女性提前退休政策，使女性从繁重的(de)劳动中提早解脱出来，这本身就是对女性的(de)一种关爱与保护。其实，尽管当前的(de)医疗保健有了很大提高，但这都不(bù)能改变女性本身的(de)天然生理弱势。其次女性就业压力和(hé)社会竞争却在不(bù)断加剧，让女性提前退休，是对她们休息权和(hé)健康权的(de)一种尊重，也是一种人性化关爱的(de)体现。

　　当前需要的(de)并不(bù)是“男女同龄退休”，最大的(de)需要还是在为退休人员提供各方面的(de)保障上。如果那些退休女性的(de)收入与退休前相比差距较大，加上外部给她们提供发挥余热的(de)空间较小，使她们离开岗位后患上“退休综合征”，在那样的(de)情况下，她们如果发出“男女同龄退休”的(de)呼声，那才是真正代表着男女平等的(de)心灵呼声。单士兵

　　正方观点

　　同龄退休是妇女的(de)权利

　　习惯成自然，尽管习惯未必科学。55岁的(de)妇女有一道槛，到了这个岁数就要离开工作岗位，退休养老。

　　为什么妇女55岁就得(de)退休，而男性可以工作到60岁？越来越多的(de)高素质的(de)女性对这一规定提出异议。异议是有道理的(de)。未必只有高素质的(de)女性有这样的(de)异议，只要身体健康的(de)职业女性可能都曾表现出异议，只是，因为习惯，或者约定俗成，或者“传统”，大家都习以为常，普遍认为“合情合理”。

　　男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的(de)问题。让女性先于男性退休，这一规定的(de)原意是为了照顾女性在体能上的(de)欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和(hé)技术工作的(de)女性来说，强令她们55岁退休，更是对人力资源的(de)巨大浪费。

　　权利面前人人平等，不(bù)管是女性领导干部还是女性技术人员，这是工作岗位的(de)不(bù)同，更多的(de)女性产业工人、女性体力劳动者，只要身体允许，就不(bù)该被提早“剥夺”工作权利，况且“身体允许”也有弹性，在这个岗位上身体不(bù)允许，调整一下岗位身体又完全适应了，只是因为55岁一刀切的(de)规定，更多的(de)妇女没有或失去了再次选择工作岗位的(de)机会。事实上，女性比男性提前5年退休，就意味着女性必须早成才，但是社会并没有为女性早成才提供必要的(de)和(hé)男性不(bù)同的(de)环境。这必然给女性造成更大的(de)就业压力和(hé)心理压力。同时，早退休还使女性的(de)退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的(de)客观后果。

　　让女性享有与男性平等的(de)劳动权利，不(bù)仅是消除性别歧视的(de)需要，还可实现女性就业人员素质和(hé)年龄结构的(de)优化。存在未必合理，原来合理的(de)现在未必合理，原来良好的(de)初衷随着社会的(de)发展和(hé)变化可能就暴露出很多的(de)弊端，男女同龄退休首先是一种平等权利的(de)表现，权利的(de)行使和(hé)选择应由女性在政策允许的(de)范围内根据自己的(de)身体状况自己决定，而不(bù)是“强制执行”。

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